スタッフの声

dot.では他店の先輩や同期ともヘルプや会社のイベントを通して仲良くなることができます！どこの店舗もミーティング後にご飯を食べに行ったりなどの懇親会もしているため、先輩との壁も感じにくいです。
練習も先輩が見てくれるため、わからないことをそのままにしないで成長できます！
毎月、定休日を使って撮影会も行っており、お店の雰囲気にあった写真やクリエイティブな写真など自分の好きな撮影をすることができます！会社からモデル費用も支給されるため1年目から気軽に参加可能です◎

完全週休二日制にして時間を作ったり、お休みを返上して自分に使えるお金を増やすことが臨機応変にできるお店です。
プライベートを充実させたい時はゆっくりしたり、たくさん遊びたいときはお休みを返上して、お金を稼ぐことも自分で決められるため、3連休を作って、旅行に行くこともできます！
お休みを自分で決められるので友達の予定と合わせやすく、学生時代の友人とディズニーに行ったり、旅行に行ったりもしています！学生時代の友達とも疎遠にならずに今でも仲良くできています。

dot.はそれぞれの店舗が特化店戦略を強みとしています。違う年代や性別のお客様に対してそれぞれの特化技術で、自分にしかない強みを持つことができます。

スポーツでもポジションがあったり、演奏でもそれぞれが違う楽器を弾いているように、『自分にしかできない、自分だからこそ魅力を最大限に引き出せる技術力』が人々に求められています。
美容師も例外ではありません。特化した誰にも負けない技術を身につけ、沢山のお客様を笑顔にしましょう！
それが実現できる環境がdot.にはあります！

入社2年目でリーダーを任せてもらいました。最初は先輩ばかりの中、リーダーをすることに葛藤はありましたが、先輩方の協力もあり、アシスタントの段階で幹部育成セミナーにも参加したりなど、恐らく他のサロンではできない経験をさせてもらっていると感じています。
お店全体で新しいことに挑戦して成果が現れたときは、やっていてよかったなとやりがいを感じています。
営業後、遅くまで計画を練って、それが数字として残せたときには仲間やチームワークの大切さを感じています。
今年はリーダーとして、新入社員がうちの店に「入社してきてよかった」と思える環境作りを徹底していきたいと思います。